Se publica en el DOE la Resolución del Rector de la Universidad de Extremadura por la que se nombran funcionarios de carrera de la Escala de Técnicos de Gestión a los opositores que han superado las pruebas selectivas de promoción interna convocadas en abril de 2016.

Publicada la valoración definitiva de méritos, así como la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo de promoción interna para ingreso en la Escala Administrativa de la Universidad de Extremadura, convocadas el pasado mes de noviembre.

Se han publicado en la web de la Universidad de Extremadura cuatro nuevas convocatorias de Personal Científico e Investigador. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 2 de mayo.

La Universidad de Extremadura ha publicado convocatorias para cubrir cinco plazas de personal técnico de apoyo. El plazo de presentación de solicitudes finaliza, para todas ellas, el próximo día 2 de mayo de 2017.

La Universidad de Extremadura convoca concurso público para cubrir una plaza de Profesor Contratado Doctor con perfil prioritariamente investigador, con destino en el Departamento de Física. El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles.

Se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas por promoción interna del personal laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura, para cubrir diez plazas de Titulado de Grado Medio (Subgrupo A2): una de Informática y nueve de Laboratorio.

Hoy se publican en el DOE convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de varias categorías del PAS funcionario de la Universidad de Extremadura: Jefaturas de Negociado, Jefaturas de Unidades de Coordinación de Servicios, Directores de Servicio y Unidad Técnica, Jefaturas de Sección y Administradores.

Hoy se ha publicado la valoración definitiva de méritos, así como la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna horizontal, en la Escala de Auxiliares Administrativos de la Universidad de Extremadura convocado el 14 de julio de 2016.

Se ha publicado en la web de la UEx la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición, así como la valoración provisional de los méritos, de las pruebas selectivas de promoción interna para ingreso en la Escala Administrativa de la Universidad de Extremadura, convocadas el pasado mes de noviembre. Los aspirantes disponen de un plazo de 5 días para reclamar la valoración de méritos ante el Tribunal.

El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90%. El plan estabilizará a casi 350.000 empleados públicos con contratos eventuales o interinos: 130.000 trabajadores de la sanidad pública; 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes.

Se publica en el BOE el Real Decreto-ley por el que se aprueba la oferta de empleo público en el ámbito, entre otros, del personal docente no universitario y universitario, dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017, fijando una tasa de reposición de efectivos de hasta un máximo del 100%.

FeSP-UGT propuso al Gobierno en fecha 24 de marzo, en el marco de la Mesa General de la Función Pública, incluir dentro del apartado segundo 'Medidas en materia de reducción de empleo temporal', del borrador de Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, lo siguiente: “Incluir al personal docente e investigador de las Universidades Públicas, así como a su personal de administración y servicios incluidos en la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de Modificación de la Ley Orgánica de Universidades”.

COMUNICADO DE PRENSA

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT valora el Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que permitirá una oferta de plazas suficientes para reducir la tasa de interinidad desde el 25% actual hasta un 8%. El acuerdo obliga a las comunidades autónomas a realizar a lo largo de los años 2018, 2019 y 2020 convocatorias en las que se alcance el 100% de la tasa de reposición, así como cubrir todas las plazas vacantes que ocupa el profesorado interino.

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.).

Se publica en el DOE la relación definitiva de aspirantes aprobados en el proceso selectivo de promoción interna convocado el pasado mes de abril para cubrir dos plazas de la Escala de Técnicos de Gestión de la Universidad de Extremadura.