El día 1 de abril ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se modifican diferentes cuestiones en el ámbito de la igualdad, entre las que destaca la modificación del apartado cuatro del artículo 3, por la que se incrementa el permiso de progenitor diferente a la madre biológica para empleados públicos.

Publicada la Instrucción 7/2018, de la Dirección General de Personal Docente, que defie algunos aspectos relacionados con la aplicación del permiso por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Nueva versión, actualizada con las últimas modificaciones y actualizaciones normativas, de la Guía de consultas frecuentes del Proyecto Artemisa, gestionado por UGT, que tiene el objetivo de difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica.

Los periodos de permisos, licencias y excedencias facilitan y mejoran la calidad de la vida de los trabajadores y trabajadoras al permitir integrar y conciliar su vida personal, familiar y profesional. El Ganibete Técnico del sector de Enseñanza de FeSP-UGT ha elaborado un documento que recopila el articulado correspondiente a los permisos recogidos en la normativa estatal, así como las normativas autonómicas, que pueden mejorar lo regulado en la legislación básica.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado. Esta Ley, que entró en vigor ayer, contempla en la Disposición Final 38ª, una modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableciéndose la duración del permiso de paternidad a partir del 5 de julio de 2018 en cinco semanas ampliables en dos días más por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

Os ofrecemos un esquema con los permisos y licencias reconocidos en los diversos convenios de enseñanza privada.

Desde FeSP-UGT, os informamos de lo tratado en la Mesa Sectorial celebrada hoy, 5 de abril, que se ha centrado en discutir la Orden por la que próximamente se convocarán licencias por estudios retribuidas, aunque, en el turno de ruegos y preguntas, se han abordado muchos otros temas: Oposiciones 2018, interinidades, permisos, cuestionario del Fondo Social Europeo…

Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o hija, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que establecen los apartados a) y b) del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, deben disfrutarse a partir del primer día laborable del trabajador o trabajadora, al hecho causante.

Resolución de la Dirección General de Empleo por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada, que FeSP-UGT firmó el pasado mes de abril. Os ofrecemos, además, un cuadro resumen de los permisos y licencias recogidos en dicho convenio.

Tabla resumen con los permisos y licencias del VII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada.

Nueva edición de la Guía de consultas frecuentes del Proyecto Artemisa, gestionado por UGT, que tiene el objetivo de difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica. Incorpora las últimas modificaciones y actualizaciones normativas.

COMUNICADO DE PRENSA

UGT valora la entrada en vigor, el 1 de enero, de la ley que amplía la duración del permiso de paternidad a 4 semanas pero lamenta que haya tardado 9 años en hacerse realidad. El sindicato afirma que todavía estamos lejos de los países más avanzados en esta materia, reclama políticas para igualar las condiciones laborales de las mujeres y facilitar la corresponsabilidad compartida. Demanda al Gobierno la ampliación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad; una educación en igualdad, universal y pública para la atención de menores de 0 a 3 años, con infraestructuras adecuadas, servicios y centros públicos de atención infantil y de personas dependientes, garantizando recursos suficientes y personal especializado. Exige, además, la derogación de la reforma laboral, que ha perjudicado gravemente al empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los trabajadores y trabajadoras, obstaculizando la negociación colectiva y la instauración de los planes de igualdad en las empresas. Instrumentos esenciales que hay que reactivar para conseguir un mercado laboral más equilibrado, justo e igualitario.

La Dirección General de Función Pública dicta Instrucciones al respecto de las modificaciones publicadas ayer del Decreto que regula la jornada, horarios, permisos y vacaciones del personal de la Administración de Extremadura, con el fin de establecer que, de forma excepcional, los días adicionales de asuntos particulares y de vacaciones por antigüedad cuyo derecho se generó en 2015, podrán disfrutarse hasta el 31 de mayo de 2016.  Estas Instrucciones son de directa aplicación al personal de la UEx, tal y como se acordó en la Mesa Negociadora de la Universidad celebrada el pasado 14 de octubre.

Modificación del Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con el fin de homogeneizar su régimen de permisos con los de la Administración General del Estado, mediante el incremento de los días de permiso por asuntos particulares y de vacaciones en función de la antigüedad.  Estas modificaciones son de directa aplicación al personal de la UEx, tal y como se acordó en la Mesa Negociadora de la Universidad celebrada el pasado 14 de octubre.