Se puede acumular la jornada en la jubilaci贸n parcial

El Tribunal Supremo permite la acumulaci贸n interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial

Esta cuesti贸n parece haberse zanjado en su Sentencia de 19 de enero de 2015, en la que analiza la validez de la extinci贸n de un contrato de relevo en un supuesto en el que el trabajador relevado concentr贸 su jornada reducida del 15% en los nueve meses siguientes a la celebraci贸n del contrato de relevo y la jubilaci贸n parcial, sin prestar servicios despu茅s de ello pero manteni茅ndose en alta en la empresa, la cual continu贸 cotizando por 茅l hasta la fecha de su jubilaci贸n total.

Tradicionalmente han existido empresas que han venido siguiendo la pr谩ctica de acumular las jornadas de los trabajadores que acced铆an a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial en el primer a帽o o primeros meses de vigencia de la misma. De este modo, los jubilados parciales concentran la prestaci贸n de sus servicios durante el primer a帽o del contrato, desvincul谩ndose de la actividad productiva de la empresa durante el resto de su relaci贸n laboral hasta la fecha de su jubilaci贸n total, si bien durante ese tiempo mantienen la retribuci贸n y alta y cotizaci贸n en la Seguridad Social.

Los 贸rganos gestores de la Seguridad Social, la Inspecci贸n de Trabajo y los Tribunales han venido interpretando esta pr谩ctica como constitutiva de un fraude de ley por parte de las empresas dado que, de facto, ello supone la extinci贸n del v铆nculo laboral con el trabajador y, por tanto, estar铆amos realmente ante el supuesto de la anticipaci贸n de la jubilaci贸n, con la consiguiente incidencia en la pensi贸n, esto es, la necesaria aplicaci贸n de los coeficientes reductores seg煤n la edad de verdadero cese en la actividad laboral.

La regulaci贸n legal de la figura de la jubilaci贸n parcial no da respuesta a esta situaci贸n, pues la 煤nica previsi贸n normativa al respecto la encontramos en la Exposici贸n de Motivos del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial as铆 como la jubilaci贸n parcial, que alude a la posibilidad de que empresa y trabajador puedan acordar que las horas anuales del contrato de jubilaci贸n parcial se realicen de forma concentrada en determinados per铆odos de cada a帽o; es decir, la norma admite expresamente la acumulaci贸n anual de la jornada, pero no dice nada acerca de la acumulaci贸n interanual.

Hasta ahora hab铆a solo alg煤n pronunciamiento judicial muy aislado que, partiendo del an谩lisis de la incidencia de esta pr谩ctica en la validez del contrato de relevo a la hora de su extinci贸n, contradec铆a el criterio mayoritario sosteniendo la validez de la acumulaci贸n interanual de la jornada del jubilado parcial.

La respuesta del Tribunal Supremo en este caso (confirmando el criterio sostenido por el Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a en sentencia de 3 de octubre de 2013) es la validez de la extinci贸n del contrato de relevo una vez alcanzada por el relevado la edad de jubilaci贸n ordinaria; y ello por cuanto considera que el contrato de relevo debe ajustarse al cumplimiento de sus propios requisitos formales y materiales, por lo que, cumplidos estos, la extinci贸n del mismo llegada la fecha de su vencimiento debe calificarse como una v谩lida extinci贸n del contrato temporal.

Y a帽ade, respecto a la existencia o no de fraude en el contrato de jubilaci贸n parcial cuando la prestaci贸n de servicios se concentra en un determinado lapso de tiempo, aunque ciertamente no es el n煤cleo del debate, que, si bien se trata de una situaci贸n an贸mala, no es fraudulenta. Para alcanzar tal convicci贸n el Tribunal Supremo parte del concepto propio de 鈥渏ubilaci贸n鈥, seg煤n el cual consiste en una situaci贸n de necesidad generada por la ausencia de rentas salariales determinada por el cese en el trabajo a causa de la edad y acompa帽ada del cese en las cotizaciones.

El Alto Tribunal concluye en el caso debatido que no puede entenderse que exista una jubilaci贸n anticipada del trabajador relevado porque ha continuado el percibo de la retribuci贸n, el trabajador relevado ha persistido en alta en la Seguridad Social y se ha mantenido el ingreso de las correspondientes cotizaciones durante el per铆odo que media entre la jubilaci贸n parcial y la edad ordinaria de jubilaci贸n.

La resoluci贸n es relevante porque, pese a que ten铆a por objeto analizar la validez y posterior cese del contrato del trabajador relevista, descarta la existencia de un fraude de ley derivado de la pr谩ctica de la acumulaci贸n interanual de la jornada del jubilado parcial, si bien califica esta pr谩ctica como un 鈥渟upuesto an贸malo鈥.