Reuni贸n de la CIVEA de 5 de octubre: modificaciones en las bases de concursos del PAS funcionario de la UEx

Ofrecemos un resumen de la reuni贸n extraordinaria de CIVEA que se celebr贸, con la presencia de UGT, el pasado jueves, 5 de octubre de 2017, en la sala de reuniones de la Gerencia en Badajoz, y en la que se abordaron varios temas de inter茅s: modificaciones en las convocatorias-tipo de los concursos de provisi贸n de puestos y en las bases generales que rigen los procesos selectivos para el ingreso en las escalas de PAS funcionario de la UEx, la revisi贸n de las normas sobre bolsas de trabajo, o las convocatorias de promoci贸n interna previstas para 2017.


En primer lugar, se aprueba el acta n潞16 de la sesi贸n de 30 de junio, continuada el 12 de julio de 2017.

Son aprobadas las modificaciones de las Convocatoria-Tipo de concurso de m茅ritos para la provisi贸n de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de Administraci贸n y Servicios (Subdirecciones, Unidades Singularizadas, Jefaturas de Servicios, de Secci贸n, de Unidades T茅cnicas y Administradores de Centros; Jefaturas de Negociados y unidades equivalentes; puestos base especializados y puestos base). Las nuevas Convocatoria-Tipo son aplicables desde el 1 de septiembre de 2017. Para vuestro conocimiento, las hemos adjuntado a la presente comunicaci贸n.

En relaci贸n a la Regulaci贸n de las Bolsas de Trabajo del PAS funcionario, se acord贸 que, ante la necesidad de actualizar dicha regulaci贸n, se presentase una propuesta de nueva normativa en la pr贸xima reuni贸n, lo m谩s similar posible a la normativa de Bolsas de trabajo del PAS laboral con el fin de facilitar la labor del Servicio de Gesti贸n de Recursos Humanos (Oposiciones y concursos PAS).

Se han acordado las siguientes modificaciones en las Bases Generales que rigen los procesos selectivos para ingreso en las Escalas de PAS funcionario de la UEx:

1陋) Base Primera. Finalidad y normativa aplicable. Se modifica la Base 1.2, p谩rrafo primero, que queda redactada de la siguiente manera:

鈥淎 las convocatorias de los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo P煤blico para el acceso a Escalas de la Universidad de Extremadura, les ser谩n aplicables el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci贸n P煤blica, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Funci贸n P煤blica de Extremadura, modificada por la Ley 9/2016, de 12 de diciembre; el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisi贸n y Promoci贸n Profesional de los Funcionarios de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura, modificado por Decreto 107/2013, de 25 de junio; los Estatutos de la Universidad de Extremadura, aprobados por Decreto 65/2003, de 8 de mayo; el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de administraci贸n y Servicios de la Universidad de Extremadura, que se encuentre vigente; las presentes bases generales; lo dispuesto en las respectivas convocatorias y el resto de la normativa vigente en la materia.鈥

2陋) Base S茅ptima. Sistema selectivo. Se modifica la Base 7.3.1, p谩rrafo primero, que regula el baremo de m茅ritos del concurso-oposici贸n libres, que queda redactada de la siguiente manera:

鈥淓n los procesos de acceso libre, se valorar谩n los servicios prestados hasta la fecha de finalizaci贸n del plazo de presentaci贸n de instancias para participar en la convocatoria, de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposici贸n, en la Universidad de Extremadura o en otras Administraciones P煤blicas, desempe帽ando plazas en Cuerpos/Escalas o categor铆as laborales.

La valoraci贸n atender谩 a los siguientes criterios:

2 puntos por a帽o completo o parte proporcional, en Cuerpos/Escalas o categor铆as laborales para las que se haya exigido la misma o superior titulaci贸n que corresponda a las plazas de la Escala objeto de convocatoria.

1 punto por a帽o completo o parte proporcional, en otros Cuerpos/Escalas o categor铆as laborales.

El m谩ximo de puntuaci贸n que puede otorgarse en este apartado ser谩 de 25 puntos鈥.

3潞) Base S茅ptima. Sistema selectivo. Se modifica la Base 7.3.2, letra a), regulador del baremo de m茅ritos de las promociones internas, que queda redactada de la siguiente manera:

鈥淎ntig眉edad. Se valorar谩 hasta un m谩ximo de 7,5 puntos, conforme a los siguientes criterios:

Servicios prestados o reconocidos en Cuerpos o Escalas de funcionarios pertenecientes a un Grupo o Subgrupo inmediatamente inferior al que se promociona: a raz贸n de 0,40 puntos por a帽o.

Servicios prestados o reconocidos de funcionarios en Cuerpos o Escalas pertenecientes al resto de Grupos o Subgrupos, o categor铆as laborales: a raz贸n de 0,20 puntos鈥.

Tambi茅n se modificar谩n las Bases 7.3.1 y 7.3.2 d 3), referidas a la Titulaci贸n acad茅mica superior a la exigida en el proceso selectivo, para su adaptaci贸n a los nuevos t铆tulos de grado y m谩ster. Y el nuevo texto ser谩 el siguiente:鈥 Titulaci贸n acad茅mica superior a la exigida en el proceso selectivo. Si se trata de una titulaci贸n acad茅mica de Doctor, 2 puntos; M谩ster oficial o equivalente, 1,50 puntos; Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, o equivalente: 1 punto; Diplomado, Ingeniero T茅cnico o Arquitecto T茅cnico, o equivalente, 0,75: Bachiller o equivalente: 0,50 puntos鈥.

Por otra parte, antes de final de a帽o se convocar谩n las siguientes plazas de promoci贸n interna:

  • Auxiliares de servicios generales (Medios audiovisuales), 5 plazas para promoci贸n de C2 a C1.
  • Auxiliares de servicios generales (Mantenimiento b谩sico), 5 plazas para promoci贸n de C2 a C1.
  • Auxiliares Servicios Especiales (Mantenimiento de Redes Voz-Datos), 2 plazas para promoci贸n de C2 a C1.

Durante 2017 y 2018 se mantendr谩n reuniones peri贸dicas de la CIVEA en las que se perfilar谩n las prioridades de plazas cuyas convocatorias se vayan impulsando.

Convocatoria-tipo Concursos Puestos Base.pdf1.01 MB
Convocatoria-tipo Concursos Jefaturas Negociado.pdf1.2 MB
Convocatoria-tipo Concursos Subdirecciones, Unidades Singularizadas, Jefaturas de Servicios, de Secci贸n, etc.pdf1.25 MB