Reactivada la negociaci贸n del Convenio de Discapacidad

Discapacidad

Tras meses paralizada la negociaci贸n del XV CCG de centros y servicios de atenci贸n a personas con discapacidad, por fin el mi茅rcoles 27 de junio se celebr贸 una reuni贸n de la Mesa Negociadora.

Como novedad, la patronal mayoritaria AEDIS nos entreg贸 una propuesta que se resume en los siguientes puntos:

  • La subida salarial para los centros de atenci贸n especializada y los centros especiales de empleo comienza a partir del a帽o 2019.
  • Nueva propuesta de distribuci贸n de la clasificaci贸n profesional.
  • Propuesta de cambio del CDP por un Complemento de Desarrollo, Formaci贸n y Capacitaci贸n Profesional por niveles, vinculado a la formaci贸n y que no llevar铆a consigo evaluaci贸n alguna. Eso s铆, dicho complemento tendr铆a unos l铆mites en su desarrollo y perfeccionamiento profesional.
  • Los contratos de formaci贸n y aprendizaje se dejar铆an en funci贸n de la legislaci贸n vigente.
  • Revisi贸n de permisos retribuidos.

Dado que el documento fue entregado en el mismo momento, FeSP-UGT mostr贸 su compromiso de ofrecer una respuesta en un plazo de tiempo breve, al tiempo que reclam贸 una nueva convocatoria de la Comisi贸n Negociadora en un tiempo prudente que no fuese m谩s all谩 de la primera quincena de julio. No obstante, FeSP-UGT aprovech贸 su intervenci贸n para reiterar sus prioridades en la negociaci贸n de este Convenio Colectivo:

  • Reducir y simplificar los grupos profesionales, ya que nuestra organizaci贸n siempre fue especialmente cr铆tica con la ineficaz clasificaci贸n profesional del XIV Convenio Colectivo.
  • - Recuperar derechos perdidos (recordamos que fuimos muy cr铆ticos en 2013 con la supresi贸n de la antig眉edad).
  • Eliminaci贸n del procedimiento de evaluaci贸n del CDP y su sustituci贸n por otro concepto vinculado a una consecuci贸n objetiva (sin l铆mites en el tiempo, no consideramos acertada la limitaci贸n a dos o tres niveles de desarrollo como dice la propuesta patronal).
  • El SMI deber铆a ir adecu谩ndose a los 1000 鈧 mensuales, tal como se indica en el pr贸ximo Acuerdo del AENC que est谩 pr贸ximo a firmarse, indicamos que en la Comisi贸n Negociadora se podr铆a acordar, ya en cualquier momento, que no se deben compensar o absorber los complementos de este convenio en el SMI ya incrementado, algo que sigue ocurriendo en algunas empresas del sector.
  • Que los incrementos salariales sean fuertes para todos los trabajadores. Los que ganan poco en este convenio ganan muy poco, pero los salarios altos tampoco son precisamente muy altos. Por tanto, m铆nimo el 2% + un 1% adicional en funci贸n de la productividad para cada uno de los a帽os de vigencia del convenio estableciendo, si es necesario, incrementos superiores para los salarios m谩s bajos.
  • Reducir y clarificar la jornada para poder adecuar la jornada semanal a la anual y que desaparezca la bolsa de horas.
  • Ampliaci贸n de permisos retribuidos como por ejemplo para asistir y acompa帽ar al m茅dico a familiares
  • Homologaci贸n de las condiciones de jornada con los centros educativos p煤blicos como ya hemos reivindicado con la convocatoria de la Mesa Sectorial de la Ense帽anza Concertada para, entre otras cuestiones, pedir la homologaci贸n total con la Ense帽anza P煤blica dado que en la Educaci贸n Especial la diferencia salarial y de condiciones de trabajo es a煤n mayor en todas las categor铆as profesionales.
  • Mejorar la redacci贸n del futuro Convenio Colectivo, suprimir ambig眉edades y cuestiones interpretativas que tantos problemas ha generado en las empresas durante la vigencia del XIV Convenio Colectivo.

Finalmente, el banco patronal coment贸 que vinculando a que la globalidad del convenio sea aceptable, estar铆an dispuestos a aceptar los siguientes aspectos:

  • Incluir permisos retribuidos para tutor铆as y visita/acompa帽amiento especialista m茅dico con una bolsa de 16 horas.
  • Concreci贸n del calendario laboral antes del 15 de enero del a帽o en curso.
  • Cr茅dito horario de delegados de prevenci贸n, independiente del de la RLT.
  • Incapacidad Temporal al 100% para aquellas enfermedades graves recogidas en los Reales Decretos 1148/2011, de 29 de julio y 2210/1995, de 28 de diciembre. La primera baja se complementar谩 al 100%. El resto tal y como est谩 actualmente en convenio.

Conclusi贸n: Valorando la voluntad de las organizaciones patronales para conseguir un acercamiento, FeSP-UGT manifiesta que los acuerdos ofrecidos son un beneficio para los trabajadores claramente insuficientes. Solo se considerar谩n positivos cuando vengan acompa帽ados de propuestas econ贸micas fuertes y de reversi贸n de algunos derechos sociales y laborales que nunca se debieron haber perdido en el XIV Convenio Colectivo de la Discapacidad.