El permiso por paternidad se ampl铆a a cinco semanas

El Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado. Esta Ley, que entr贸 en vigor ayer, contempla en la Disposici贸n Final 38陋, una modificaci贸n del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relaci贸n con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, estableci茅ndose la duraci贸n del permiso de paternidad a partir del 5 de julio de 2018 en cinco semanas ampliables en dos d铆as m谩s por cada hijo o hija en los supuestos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple.

Asuntos a tener en cuenta:

  • El permiso por paternidad se suma al permiso que existe por nacimiento de hijo, bien regulado en los Convenios Colectivos o en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Este permiso no tiene por qu茅 ir unido al permiso por nacimiento, puedes disfrutarlo desde el nacimiento del beb茅 (tras los d铆as de permiso por parto), hasta inmediatamente despu茅s de haber finalizado las 16 semanas del permiso por maternidad.
  • En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de acuerdo con el art铆culo 45.1 d) del ET, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los per铆odos de descanso por maternidad.
  • Cuatro semanas se disfrutar谩n de forma ininterrumpida y la quinta semana se podr谩 unir a las cuatro anteriores o se podr谩 disfrutar, previo acuerdo con la empresa, en un momento posterior, pero siempre antes que el beb茅 cumpla los nueve meses. En caso de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, este permiso se podr谩 disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resoluci贸n judicial o la decisi贸n administrativa.
  • En el supuesto de parto, la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponder谩 s贸lo a uno de los progenitores, a elecci贸n de los interesados, sin coincidir en el mismo progenitor los permisos de maternidad y paternidad (aunque el permiso de maternidad puede ser compartido).
  • El permiso se podr谩 disfrutar en r茅gimen de jornada completa o jornada parcial, de un m铆nimo del 50% previo acuerdo con la empresa (por ejemplo: ir a trabajar la mitad de tu jornada durante 10 semanas), y deber谩 ser comunicado al empresario con la suficiente antelaci贸n, antes del inicio del permiso, en los t茅rminos que determine la negociaci贸n colectiva.
  • Cobras el 100% de tu salario.

Requisitos:

  • Un per铆odo de cotizaci贸n de 180 d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del per铆odo de suspensi贸n o, alternativamente, 360 d铆as cotizados a lo largo de la vida laboral, con anterioridad a la fecha mencionada.

Permiso de paternidad insuficiente