El impulso de la Universidad P煤blica, objetivo de FeSP-UGT

COMUNICADO DE PRENSA

El nuevo curso universitario comienza con la misma t贸nica de a帽os anteriores. Los recortes y las carencias se perpet煤an en nuestras universidades, perjudicando en primera instancia a sus recursos personales y materiales y, a la postre, tambi茅n redundan negativamente sobre los destinatarios 煤ltimos de las mismas: sus estudiantes de grado, de m谩ster, de doctorado, etc. Como resultado de las dr谩sticas limitaciones impuestas por el Gobierno a la reposici贸n de vacantes se ha producido una importante reducci贸n del personal docente y de administraci贸n y servicios y una precarizaci贸n de las dotaciones de plazas y de los salarios (con una amplia reconversi贸n de plazas funcionariales y laborales permanentes en plazas temporales y de bajo salario, etc.).

Si bien es cierto que el Personal Docente e Investigador ha sido incluido en el Acuerdo Administraci贸n-Sindicatos, firmado el pasado mes de marzo, sobre estabilizaci贸n de plantillas, lo que puede conllevar una disminuci贸n de la temporalidad de este colectivo, el Personal de Administraci贸n y Servicios, a pesar de los esfuerzos de UGT por su inclusi贸n, ha quedado fuera de dicho acuerdo. A finales del pasado curso, llevamos a cabo una serie de acciones reivindicativas para que estos trabajadores fueran tambi茅n incluidos en el Acuerdo de Estabilizaci贸n de la Funci贸n P煤blica; en este curso seguiremos trabajando con todos los medios a nuestro alcance para lograr dicho objetivo.

Son tiempos dif铆ciles para la Universidad P煤blica. Grandes universidades est谩n inmersas en procesos de reestructuraci贸n de departamentos, con el fin de mejorar la situaci贸n financiera de las mismas. Para UGT, estos procesos no puedan conllevar disminuci贸n de plantillas y/o p茅rdida de derechos de los trabajadores. Desde UGT seguiremos con especial atenci贸n estos desarrollos y lucharemos para que no haya consecuencias negativas tanto para el personal como para el estudiantado.

El Personal Investigador en Formaci贸n sigue sufriendo las consecuencias de una regulaci贸n diversa y dispersa que mantiene a estos trabajadores en condiciones precarias e inestables, provocadas por el desbarajuste en el cambio de tipo de contrato que se produjo a principios del a帽o en curso y que fue subsanado por el Gobierno tras la intervenci贸n de UGT. Desde el sindicato seguimos haciendo una labor de apoyo a estos trabajadores, los futuros docentes e investigadores de este pa铆s.

Por otra parte, la implantaci贸n del 3+2 ha supuesto que el alumnado y sus familias tengan que decidir sobre los estudios a cursar, porque el mismo grado supone, dependiendo de qu茅 universidad se trate, una diferente temporalidad y coste, lo que se agrava por la deficiente pol铆tica de becas y ayudas. Para este curso que se inicia, el Gobierno no ha mejorado el importe concedido en becas universitarias, por lo que es muy preocupante la consecuente disminuci贸n en nuevas matr铆culas y a煤n m谩s el abandono de los estudios por falta de medios econ贸micos.

El sindicato de Universidad de FeSP-UGT considera imprescindible el inicio de una nueva etapa favorable para la ense帽anza universitaria, a partir de los siguientes objetivos y actuaciones:

  1. Defensa de una universidad p煤blica amplia, abierta y multidisciplinar al servicio del conocimiento, la cultura y el bienestar general de los ciudadanos, e imbuida de valores de igualdad, justicia social e inclusi贸n de todas las personas y colectivos sociales.
  2. Exigencia y seguimiento de las diversas convocatorias de becas para el acceso a la formaci贸n universitaria (becas salario, pago de matr铆culas, ayudas diversas鈥), que garanticen el mayor nivel de igualdad social en esta materia.
  3. Internacionalizaci贸n de la ense帽anza universitaria y la investigaci贸n desarrolladas en Espa帽a, y movilidad interuniversitaria e internacional del conjunto del personal de las universidades (PDI y PAS).
  4. Defensa de los derechos, mejora de las condiciones laborales y retributivas, y de la promoci贸n profesional de todos los trabajadores y colectivos profesionales de las universidades y centros p煤blicos de investigaci贸n. Para ello, es imprescindible la recuperaci贸n de unas plantillas universitarias adecuadamente dotadas (PDI y PAS), la exigencia de definici贸n de una Relaci贸n de Puestos de Trabajo en cada universidad, la creaci贸n de los estatutos del PDI y del PAS y la revisi贸n del Estatuto del Personal Investigador en Formaci贸n, que definan los procesos de acceso y desarrollo de la carrera profesional en el contexto de las universidades y garanticen unos sistemas objetivos de promoci贸n interna.
  5. Contribuci贸n sindical a la reflexi贸n y a la generaci贸n de opini贸n sobre el presente y futuro de la ense帽anza universitaria y la investigaci贸n acad茅mica, mediante la participaci贸n t茅cnica en los debates, cursos, jornadas, etc., que se produzcan en relaci贸n con el contexto de universidades e investigaci贸n.
  6. Potenciaci贸n de las mesas de negociaci贸n en materia de universidades e investigaci贸n: estatales, en las CCAA y centros universitarios o de investigaci贸n concretos. Y participaci贸n proactiva en la preparaci贸n, desarrollo y seguimiento de la normativa sobre universidades e investigaci贸n: legislaci贸n general, leyes de educaci贸n, procedimientos de evaluaci贸n, etc.

El sindicato hace un llamamiento a las Administraciones educativas y universitarias a que modifiquen el rumbo err贸neo adoptado en los 煤ltimos a帽os y propicien pol铆ticas que permitan la disminuci贸n de tasas acad茅micas, el incremento de becas, mayores ofertas de empleo y la mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores/as universitarios.