FeSP-UGT decide replantear la negociaci贸n colectiva del Convenio de Discapacidad

Discapacidad

Las negociaciones del Convenio de Discapacidad siguen estancadas ante el inmovilismo patronal. Por esa raz贸n FeSP-UGT, CCOO y CIG en unidad de acci贸n, hemos decidido replantear la negociaci贸n colectiva e iniciar movilizaciones.

FeSP-UGT propone y seguir谩 defendiendo:

  • Reformar, suprimir o modificar el CDP y de la gesti贸n por competencias y/o sustituirlo por otro complemento de antig眉edad o vinculado a la formaci贸n sin evaluaciones.
  • Incrementar salarios para 2017 y 2018, por encima del IPC para recuperar el poder adquisitivo perdido en los 煤ltimos a帽os.
  • Automatizar los incrementos del SMI para que se reflejen directamente en el salario base y que repercuta de manera real en todos los conceptos retributivos de los trabajadores.
  • Confeccionar el calendario laboral antes de finalizar el a帽o anterior para la organizaci贸n personal de los trabajadores.
  • Mantener como m铆nimo las retribuciones del 85% y 95% para el primer y segundo a帽o en el contrato en pr谩cticas.
  • Creaci贸n de un nuevo permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir al m茅dico e igualmente para acompa帽ar a un menor de doce a帽os o familiar con dependencia a su cargo.
  • Nuevo modelo de vacaciones: 1 mes de vacaciones en periodo estival y seis d铆as m谩s a disfrutar durante el a帽o.
  • Jornada: 1680 horas anuales, con vinculaci贸n real de las jornadas semanal y anual. Reducir la jornada semanal a 37,5 horas tanto para los centros de atenci贸n especializada como para los Centros Especiales de Empleo. En los centros educativos, equiparaci贸n en el c贸mputo anual laboral con el resto de los centros ordinarios de Concertada.
  • Defender los Centros Especiales de Empleo para garantizar el empleo protegido y mejorar las condiciones laborales de las personas con discapacidad.
  • Rehacer la clasificaci贸n profesional desde la experiencia de lo que no ha funcionado en el XIV convenio colectivo.
  • Nuevo tratamiento espec铆fico dentro de la clasificaci贸n profesional de los Int茅rpretes de Lengua de Signos (ILSE), de los Educadores Sociales y de otras figuras profesionales necesarias en la discapacidad.
  • Mejorar la redacci贸n, eliminar deficiencias y suprimir ambig眉edades del convenio colectivo para evitar falsas interpretaciones.

Frente a las propuestas de FeSP-UGT, en los bloques trabajados en las distintas reuniones de la Comisi贸n Negociadora del XV Convenio Colectivo, las Patronales han propuesto:

  • Congelaci贸n salarial a帽o 2017 y moderaci贸n salarial para el a帽o 2018.
  • Estudio de la propuesta presentada sobre el SMI.
  • Confeccionar el calendario laboral hasta el primer trimestre del a帽o en curso.
  • Reducir las retribuciones del contrato en pr谩cticas al 60% y 75%, en el primer y segundo a帽o.
  • 25 d铆as laborables de vacaciones en el per铆odo estival, condicionadas al criterio de la empresa.
  • No modificar la jornada laboral. Quitar referencia a la jornada semanal.
  • Incremento de la jornada irregular del 10% al 15%.
Cartel negociacion convenio discapacidad.pdf41.54 KB