Acuerdo sobre Carrera Profesional Horizontal en el ámbito de la Junta de Extremadura

FeSP-UGT, como segunda fuerza sindical en el Ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura, y primera en el personal laboral, estuvimos presentes en la reunión celebrada el pasado miércoles en la que, gracias a las presiones ejercidas por parte de esta Central Sindical en base al Acuerdo del 20 de junio de 2018 que FeSP-UGT firmó junto con CCOO y CSIF, logramos cerrar aspectos importantes sobre la Carrera Profesional Horizontal.

Tal y como recogíamos en nuestro programa para las recientes elecciones sindicales, nuestra presencia en todos los ámbitos de negociación nos permite alcanzar logros que, sin duda, revertirán en los trabajadores de la UEx.

En este caso, nos mostramos satisfechos por el Acuerdo conseguido en el ámbito de la Junta, y ya estamos trabajando para que se traslade a los trabajadores de nuestra Universidad:

  • Desbloquear todos los niveles de la CPH, que permanecía bloqueada desde el año 2010.
  • Que se abone el nivel II en un porcentaje equivalente al 75 % en el año 2019 y el 100% en el año 2020.
  • Garantizar un porcentaje en el año 2021 del nivel III.
  • Que el reconocimiento se efectúe de oficio, tal y como solicitamos, para acortar plazos.

A continuación, os explicamos los detalles del Acuerdo alcanzado en el ámbito de la Junta de Extremadura:

¿A quiénes se le aplica este Acuerdo?

Al personal funcionario de carrera e interino, al personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo del ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura.

¿Cómo se llevará a cabo el reconocimiento de los niveles?

Se acuerda la creación, en el seno de la Mesa Sectorial de Admón. Gral, de un Grupo de Trabajo sobre Evaluación del Desempeño, que estudiará y analizará los distintos modelos existentes de CPH para el personal funcionario y laboral. Dichos trabajos deben estar finalizados antes del 31 de diciembre de 2019.

¿Qué efectos tiene la Evaluación del Desempeño?

Se debe obtener un resultado positivo en dicha Evaluación como requisito indispensable para el acceso al nivel 1 y siguientes de la CPH.

¿Cómo se establece en el Régimen Transitorio?

El Régimen Transitorio se extenderá para todo el personal que, a fecha de publicación del Acuerdo, se encuentre en activo, en excedencia por cuidado de familiares, en servicios especiales, en excedencia forzosa..., y se articulará de la siguiente forma:

Se reconocerá de oficio a los Empleados/as Públicos/as, por una sola vez y de manera excepcional, el nivel 2, 3 o 4 que les corresponda a la fecha de publicación del Acuerdo, en su caso, con base exclusivamente en el tiempo de ejercicio profesional requerido (es decir, sin evaluación del desempeño).

  • Inicial: 0-5 años
  • Nivel 1: 5 años
  • Nivel 2: 12 años
  • Nivel 3: 19 años
  • Nivel 4: 26 años

Al funcionario de carrera que haya accedido al Cuerpo y Especialidad correspondiente al reconocimiento por promoción interna, y al laboral fijo que haya ascendido a la Categoría y Especialidad del reconocimiento por el turno de ascenso procedente de un Grupo inferior, les serán computados al 50% los servicios prestados como funcionario de carrera o como laboral fijo en el Grupo y Subgrupo desde el que accedió.

¿Qué ocurre cuando finalice el procedimiento extraordinario?

El acceso a los niveles de la CPH estará sujetos al sistema que se apruebe de Evaluación del Desempeño.

Detalles del calendario para el abono de la CPH acordado en el ámbito de la Junta de Extremadura:

  • Los niveles de CPH son independientes, por ejemplo, cuando se reconoce y abona el Nivel II se deja de percibir el Nivel I
  • El abono económico del Nivel 2 se corresponde con el doble del Nivel 1.
  • El 100% del Nivel I se abonará en la nómina del mes de abril.
  • El 75 % del Nivel II se abonará de la siguiente manera: en la nómina del mes de abril se cobra el nivel I, y el restante, hasta alcanzar el 75% del nivel II, se abonará en el último trimestre del 2019, una vez finalizado los trabajos de reconocimiento del nivel y/o niveles de CPH.
  • A partir del 1 de enero del año 2020 el CPH se abonará con carácter mensual.
  Año 2019 Año 2020 Año 2021
Grupos Nivel I Nivel II
(75%)
Nivel II
(100%)
Nivel III
A / I 1566,83 € 1566, 83 € + 783,42 € =
2350,25 €
261,14 € / mes
(3133,66 € / año)
* Se garantiza en el acuerdo que se abonará una parte del complemento de CPH de este nivel II en función de los estudios y proyecciones económicas.



B / II 1346,02 € 1346,02 € + 673,01 € =
2019,03 €
224,14 € / mes
(2692,04 € / año)
C / III 984,07 € 984,07 € + 492,04 € =
1476,11 €
164,01 € / mes
(1968,14 € / año)
D / IV 880,22 €   880,22 € + 440,11 € =
1320,33 €
146,70 € / mes
(1760,44 € / año)
E / V 776,37 € 776,37 € + 388,19 € =
1164,56 €
129,40 € / mes
(1552,74 € / año)