La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras han convocado para el sábado, 17 de marzo, más de un centenar de manifestaciones y concentraciones en todo el país para exigir pensiones dignas, la revalorización de las pensiones conforme al IPC y la defensa del Sistema Público de Pensiones.

UGT ha pedido al Gobierno que cambie su política en pensiones y que en cualquier caso deje de provocar a los pensionistas haciendo declaraciones que provocan indignación.

El Pacto de Toledo es, desde hace mucho tiempo, donde se venía acordando la legislación sobre la jubilación que afecta a todos y cada uno de los trabajadores de todos los sectores productivos. Pero estos trabajadores vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa tras la publicación el día 15 de marzo de 2013, del Real Decreto Ley 5/2013 que cambiaba las condiciones de acceso a la jubilación parcial. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas –a la que se refiere la Disposición Transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social–, se puede seguir aplicando la legislación anterior, hasta el 31 de diciembre de 2018.

UGT ha conseguido que se incorpore como enmienda en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) el que los docentes del RGSS puedan optar en idénticas condiciones que los funcionarios de carrera de los cuerpos docentes de Clases Pasivas a la jubilación voluntaria, siempre que cumplan los mismos requisitos de tener cumplidos sesenta años de edad y tener acreditados quince años de servicios efectivos al Estado.

El real decreto 746/2016, de 30 de diciembre, se estructura en un artículo único sobre determinación y revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas que, entre otros aspectos, establece con carácter general un incremento del 0,25 por ciento en las mismas, las pensiones que serán revalorizadas a fecha 1 de enero de 2017 y aquellas que no sufrirán incremento alguno, así como tres disposiciones finales relativas al título competencial, habilitación normativa y entrada en vigor respectivamente.

La distribución de edad del profesorado es una variable imprescindible dentro de cualquier análisis que se haga de las necesidades del sistema educativo. El informe "La población docente envejecida", elaborado por el Gabinete Técnico de FETE-UGT, analiza una situación muy preocupante, con más de un tercio del profesorado mayor de 50 años y sólo un 5% menor de 30.

En pocos años, si este ritmo no se ralentiza, contaremos con plantillas envejecidas, sin reemplazo, escasas, sobrecargadas de tareas, con más alumnado, con ritmos distintos para la capacidad de innovación, para la adaptación a los acelerados cambios tecnológicos y sociales...

Esta cuestión parece haberse zanjado en su Sentencia de 19 de enero de 2015, en la que analiza la validez de la extinción de un contrato de relevo en un supuesto en el que el trabajador relevado concentró su jornada reducida del 15% en los nueve meses siguientes a la celebración del contrato de relevo y la jubilación parcial, sin prestar servicios después de ello pero manteniéndose en alta en la empresa, la cual continuó cotizando por él hasta la fecha de su jubilación total.

La Ley 48/2015, de 29 de octubre, BOE del 30, de Presupuestos Generales del Estado para 2016, añade una nueva Disposición adicional decimoctava a la Ley de Clases Pasivas del Estado y añade un nuevo artículo, 50 bis, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social estableciendo un complemento a las pensiones públicas por maternidad, en función del número de hijos.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado fija anualmente los haberes reguladores, las bases para el cálculo de las pensiones de Clases Pasivas, para cada grupo, subgrupo de clasificación en que se encuadran los distintos Cuerpos, escalas, plazas o empleos de funcionarios.

Puede parecer contradictorio defender la jubilación anticipada del profesorado en el contexto de una situación económica difícil como la actual. Pero FETE-UGT sigue reclamando que se mantenga la jubilación anticipada voluntaria del colectivo docente a partir de los 60 años, puesto que las especiales circunstancias de la labor docente, las responsabilidades de dicha labor, junto con las nuevas exigencias y los profundos cambios que se están produciendo en la educación y en la sociedad exigen unas buenas condiciones psicofísicas del profesorado.

Boletín especial de asesoría jurídica con información sobre la jubilación de los funcionarios docentes regulada por la Ley de Clases Pasivas del Estado, R.D. legislativo 670/1987.

El Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) ha convocado el XX Certamen Literario para Personas Mayores 2014 “Experiencia y Vida”, en el que los mayores de 60 años pueden narrar una experiencia como fórmula para fomentar un envejecimiento activo de la población, y cuyo primer premio está dotado con 1.000 euros.

Os informamos de que, por ahora, sigue vigente la jubilación voluntaria con 60 años de edad y 30 años de servicios para personal docente no universitario, por lo que os ofrecemos, actualizadas, las nuevas tablas de pensiones del año 2014, que contemplan ya la subida de un 0,25 % respecto a las de 2013.

El R. Decreto 5/2013 de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, aprobado por el Consejo de Ministros, que no afecta a día de hoy a los trabajadores y trabajadoras de MUFACE, introduce medidas que empeoran las condiciones de acceso a las jubilaciones anticipadas y parciales y penaliza a quienes se acoja a ellas.

Cuantías actualizadas de las pensiones de los Funcionarios del Régimen Especial de Clases Pasivas, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013.